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日本で活躍できる即戦力のインドネシア人材の提供
日本で人材確保の難しさを感じていませんか。?
インドネシアには、求人を大きく上回る若く豊富な人材が存在することをご存じでしょうか。?
日本では少子高齢化により人材不足が深刻化しています。一方、インドネシアは豊富な若い労働力を有しています。適切な教育と人材育成を通じて、両国をつなぐ持続可能な人材ソリューションを実現します。
more| 日本 (Jepang) | インドネシア (Indonesia) |
|---|---|
| 少子高齢化による労働力不足の深刻化 | レベルの高い通訳さんがいてく生産年齢人口が非常に多い(全体の約70%) |
| 産業ニーズに対して労働力の供給が不足 | 失業者数は約735万人(教育・訓練により即戦力化が可能) |
| 国内人材の人件費が相対的に高い | 賃金水準が比較的競争力がある(平均月収:約330万ルピア) |
| 肉体労働への就業意欲の低下 | 建設、運輸、介護などの現場業務に適した身体的適応力 |
| 即戦力として迅速に適応できる人材の不足 | 適応力が高く、指導に対して柔軟に対応可能 |
| 外国人採用における文化的ギャップの課題 | 礼儀正しく、敬意を重んじる文化(日本文化との親和性が高い) |
| 特定業界における離職率の高さ | 適切な教育により高い定着率が期待できる |
| 長期的な労働力不足の懸念 | 2045年まで人口ボーナスが継続し、安定した人材供給が可能 |
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サービス
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フレンズ協同組合とは
当社は2020年に設立され、日本への送り出し機関として2010年から人材育成および送り出しに携わってきた経験を有しております。これまで介護分野を中心に、特定技能およびEPAプログラムに向けた日本語教育と職業訓練を行い、多くの人材を育成してまいりました。 また、2027年には新制度である「育成就労」に対応するため、技能実習の送り出し機関として正式な許可を取得いたしました。これにより、インドネシアの若い人材が日本で長期的にキャリアを築ける機会を提供していきたいと考えております。 私たちは、技能実習から特定技能1号、さらに特定技能2号へとつながるキャリアパスを通じて、人材が日本で長く安心して働き、安定した生活を築ける環境づくりを目指しています。 日本の労働力不足と、インドネシアの若者の雇用機会という両国の課題をつなぐ架け橋として、日本の産業界のニーズに応えられる即戦力人材の育成に努めてまいります。







